为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，中国就业培训技术指导中心组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。

    2007年5月企业人力资源管理师职业的全国统考使用此新版教材。 　　

    《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。 　　

    《教程》对原版培训做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 　　

    此次推出的教材包括： 　　　

    企业人力资源管理师（基础知识）
    企业人力资源管理师（常用法律手册）
    企业人力资源管理师（二级）
    企业人力资源管理师（三级）
    企业人力资源管理师（四级） 　　

    此版教材在封面加贴防伪标，读者可通过电话、短信、上网查真伪。购买正版书的读者有机会获得奖品，还可以从网上获取与考试有关的信息，如习题答案，权威专家答疑等，并可获得人力资源管理的图书出版信息和业内新闻动态。 　　

    另外，企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)也在2007年3月发行。
   
    我们会在最短的时间整理复习资料，与大家一起学习． 　　

    上半年考试时间：

    5月第三个星期（5月20日）
    08:30-10:00理论知识考试
    10:30-12:30专业技能考核
    综合评审时间由各地鉴定中心确定

    请注意新版教材学习系统性、连续性和递进性

    我们注意到：新版教材与往年比变动很大，具体表现在：

    高级知识下移，原来一级的知识下移到二级，二级的知识下移到三级，这种整体性的“大挪移”很明显，基本达到80%以上；

    整体知识结构呈现系统性、连续性和递进性，教材编撰较有条理；

    基础知识增加了难度，注重了人力资源管理知识的广度和深度；
 
    今年的考前复习应该注意这种明显的变化，特别注意知识的覆盖性，如，考二级的学员一定要了解合学习三级的知识，没有三级的知识铺垫，二级的知识就如空中楼阁。

    同时预计今年的考试：级别之间有一定的覆盖度、技能试卷难度要增加、理论试卷考面会拓宽、通过率继续合理回落。