目前，我国的人力资源认证机构众多。主要分为国外和国内两大派系。国外的人力资源认证有：美国WorldatWork组织的国际人力资源管理认证（ＩＭＨＲ）、美国认证协会（ＡＣＩ）的注册人力资源专家（ＰＨＲ）和高级人力资源专家（ＳＰＨＲ）。国内的人力资源认证有：劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、人事部经济师职称考试（人力资源管理）等，以及IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书，而且还不断有新势力加入。这些认证如此之多无非是因为国内ＨＲ认证市场的巨大潜力。

　　几大优势加热ＨＲ考证

　　近年来，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”了。

　　更具诱惑力的是，对外地人来说要想在大都市解决户口，除了是城市认可的关键人才，还要有一张本科文凭。而据记者了解，目前在北京、深圳等地对拥有人力资源管理师以上高级技术证的人士，即使没有本科学历也可以解决落户问题。

　　此外，对大多数企业而言，高级ＨＲ管理者是一将难求，因此纷纷高薪揽才，使得高级ＨＲ管理者的薪酬持续看涨。丰厚条件吸引了很多人想要跻身于此行列。据统计，2004年，全国共进行了两次人力资源管理人员国家职业资格考试，共有10万人报考，成为全国最热的职业资格考试。

　　然而，从人力资源管理人员国家职业资格鉴定的结果看，去年上半年人力资源管理师的通过率仅在40％左右。另一方面，从人才市场的情况看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级ＨＲ人才却不足9000人。

　　巨大的反差令ＨＲ相关培训一举成为市场上的“香饽饽”。国内各大院校纷纷开办以ＨＲ为核心的ＭＢＡ学位班；许多培训机构也推出各种针对ＨＲ的培训项目；一些国外专业认证机构也纷纷涉足，锁定高端人才，提供国际ＨＲ认证项目。

　　“人力资源职业资格考试的连带效应也十分明显。”劳动和社会保障部人力资源职业资格项目办公室负责人这样介绍。

　　“土”“洋”派ＨＲ证书较力

　　“我肯定会选择国外的证书，毕竟，国外的有保障，而且通用性强，去外企的话，人家也认可。”一位正准备参加ＨＲ培训班的女士这样告诉记者。

　　她的选择有一定的代表性。从国外引进的证书往往都被罩上光环，受到极大推崇。事实上，国外培训班确实有其优势，它们带来的是国际先进的理念，对于实际“操作”性更是重视。但是，国际ＨＲ方面的职业培训主打高端认证，价格昂贵，对求证者有一定的资历和经验要求。

　　与“华丽”的“洋”证书相比，国内的证书则显得比较“朴实”。国内证书一般根据实际需要开发的，对于求证者来说更加有针对性和实效性，同时没有语言的要求，门槛相对低一些，也有对入门者的认证。

　　“像有些国外项目是针对企业中高级人力资源管理者的高端认证项目，所以，对于求证者有一定的经验和资历要求。因此就不太适合刚刚毕业的大学生，也不是对他们求职找工作有帮助的证书。”有业内人士这样告诉记者。

　　业内人士认为，选择国外职业培训，关键是：一要看他是否能够本土化，与国内的企业和形势相关联；二是要看它是否量身定做，因为不同行业的ＨＲ管理是不同的，关键人才与企业的战略目标以及行业的宏观环境都是息息相关的；三是要看它能否带来新的理念。至于国内的相关培训则可以根据实际需求和能力来进行选择。

　　对ＨＲ们来说，要想的还仅是如何选择的问题，但是对国内证书市场来说，要考虑的无疑更多。一方面，我国ＨＲ证书还处于一个刚刚起步发展的阶段，另一方面，它发展非常迅猛。据记者初步统计，现在颁发的ＨＲ证书有多种来源，有政府部门，包括劳动和社会保障部、人事部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。

　　“ＨＲ看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。国内ＨＲ证书市场刚刚起步，人力资源认证较多也较乱，还需要有关部门进行规范管理。”劳动和社会保障部人力资源职业资格项目办公室负责人表示出这样的担心。