在人民大学-HR新年论坛上，人力资源管理师的认证依旧是大家关注的热点问题。企业如何看待这个证书？有多少参考作用？有学员提出这个问题。

    曾湘泉教授是这样回答的：目前的人力资源管理师的认证，石勘教授研究的比较多，我虽然挂了个职务，但基本没有参与。这个项目面临很大的挑战，也即这个认证多大程度上能够反映认证者的实际能力。举个注册会计师的例子，现在的实际是：会做帐的考不过试，会过试的不会做帐，这说明什么？说明我们的认证出问题了，说明我们对人的评价有问题了。中国不缺会做帐的，缺是的善于财务分析和资本运作的人才。我们现在的HR，真正意义上的HR是不多的，而做干部身份管理的人员是过剩的。应该说，这项认证还是有意义的，推动了人力资源管理事业的进程，但还需要逐步完善，包括编写教材的人本身也需要逐步完善。这个完善的进程，不会很远，应该是在五到十年。

    笔者有幸亲历过人事部经济师、劳动部人力资源管理师、CHRP注册人力资源管理师和ACI美国注册人力资源管理专家等多种人力资源认证，对于各体系的认证有些切身体会，愿与同仁分享。

    应该说，在这四种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了中级职称考试的计算机和外语认证，专业课也超过分数线三十分，但因基础课差了三分，一直未取得经济师证书。由于中级职称现实与各种福利待遇职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。

    劳动部的人力资源管理师，人力资源的知识结构应该是比较系统的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专业资历审查能够比较严格，考试环境能够强调约束和严肃，认证价格适当下调，对于人力资源专业工作者来说，应该是更大的福音。

    笔者是CHRP人力资源开发研究会的特约培训师，是CHRP培养出来的第一批企业培训师，应该说CHRP对笔者的专业帮助很大，受益是非常明显的。这托赖于项目开发初期培训师的资质均来自于国内HR界高端学者及知名企业HRO。随着项目的推广，培训师的资质有一定程度的缩水，长期的跟踪培养认证等服务还有很大的拓展空间。

    ACI美国注册人力资源管理专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度较高一些。笔者曾带认证学员进行考前串讲，认为国内培训市场这块大蛋糕，老美也想分一杯羹，但操之过急了些，需要铺垫的内容还太多，当前最缺的，不是需求学员，而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程，是培训师的培训，而不是一味急着卖。

    应该补充的一点是：在大型国企最新设计的e-HR系统中，除了人事部的职称序列，也出现了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有出现，需要填列“其它”项。但在国资委的年末人才统计软件中，职称还属于管理人才序列，任职资格还属于技能工人序列。这或可补充回答本文开篇学员所提出的问题。

    相关资料  人力资源证书大全！

    1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

    2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

    3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

    4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

    5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

    6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

    7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。