编者按：  随着人力资源领域工作的日趋发展，企业对hr从业者专业化要求越来越高，而在就业压力日益增加、竞争筹码层出不穷的今天，考取人力资源管理类的相关证书，似乎成为时下了应聘人力资源岗位的一道必备菜肴。 不可否认，hr领域掀起考证热是件好事，它有利于提高hr专业水平，促使国内的HR逐渐走向成熟。可是，在又有多少人可以坐下来好好的进行下“冷思考”呢？

    想就业，就考证：   
  
    我国一些行业实行的从业人员准入制度，让有意从事这些行业的人不得不考取相关的证书。就业压力大，多拿几个证书对就业是有很大帮助的。做为想进入hr领域人士，为了达到理想，给自己无限制地加码；有的是对自己信心不足，为了迎合行业的热门需求，他们或是她们便在就业压力下促成了考证大军。

    丰富内涵是关键：
   
    考试本身我觉得无所谓，关键是学习的过程，可以帮助自己理清思路，对专业来说是个很好的平台。

    对从事HR半路出家的我来说，很多东西无法系统化，现在通过考证，经过正规理论方面的学习，就如同在原有的叶子上增添强而有力树枝。

    应届毕业生的苦恼：我们也不想考，只是经验这东西我们没有，能做的也就是去考证了。

    如此得证，价值何在： 
   
    我这里我从来不看这证书.我自己都不去考,因为培训机构很明白的告诉我,你只要交了钱,培训,考试不来都可以,100%把证书给我,如假包换.想下,我还会去考察证书么?

    课堂上讲的都是些理论性的东西，在实际工作中能难派上用场。与其去考个证，还不如 去听那些资深的人力资源专家的培训课有收获。

    现在这些证书管理太松，本来是个证明专业技能的证书，但谁都可以考，使得成了普及证书，就我们公司而言，没有用。我们招这方面的人并不会因你有人力资源管理师证书就另眼相看。

    劳动部人力资源师考试，去年北青报上头条：作弊现象严重。今年据说抓的严，但是我的一个朋友参加的培训班提前三天老师划的重点跟考题一模一样！含金量可想而知。

    有总比没有强：

    问题要辩证的看，拿到这个证书，能证明持有者的考试经历和考试能力以及其具有相当的HRM理论知识。考证还需要考实操，对于没有工作经验的人来讲，是有些难度的。考过了，也相当于模拟实操了。尽管不能和具有真正工作经验者相比，但还是有可取之处的。

    觉得考了总比不考好，特别是一些不是人力资源专业毕业的,系统的学习一下理论知识还是有必要的.而且以后什么岗位都要持证上岗了,有个证在手总是好事.

    有就比没有强，学了就比没学好。只有拿到了这个证书，经历过了这个程序的人才有资格来评论，否则就有“吃不到葡萄说葡萄是酸的”之嫌疑了。就象英语四级的讨论一样，说没有用的大多数是四级没过的。

    证件又不代表能力，主要看他的综合能力，证件的获得方式很多，可人的能力是没有办法隐瞒的哦，主要看他的实际解决问题的能力。

    在中国的现实中证书仍然是个很有用的“敲门砖”，对于我们当事人来说，最主要的是扎扎实实的实战能力，所以要注重能力才能使自己的职业生涯长盛不衰。

    对于考人力资源师证，我 的认识比较深刻，我就是人力资源管理师，其实考试不是目的，重要的是你完整的了解了人力资源的宏观构架，毕业后我进入 了一家汽车制造企业从事人力资源方面的工作，在工作中，我发现自己的潜意识在利用自己看书学到的知识。通过实践，理论逐渐升华了，自己对人力资源有了新的认识。