招生简章:
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目
CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL
-------打造HR顶级培训的摇篮
中国人力资源开发研究会研究开发的CHRP中国注册人力资源管理师职业资格认证项目于2003年8月正式推广。中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。
努力建立适应中国社会主义市场经济发展要求和现代人力资源职业化发展趋势的，被社会各界广泛认同的、科学规范的职业资格认证体系。培育人力资源开发与管理的专业人才队伍，全面加强我国人力资源能力建设，提升国家竞争力。满足专业人员终身的职业需求和职业发展。CHRP项目的总体功能设计能够满足人力资源工作者终身的职业需求及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道，同时通过获得积分延长证书有效期的管理办法，不断得到激励和学习。
一．课程设置
CHRP功能要点和课程简介
1、主要功能：自测和自训、集中培训、职业水平测试、认证和注册、职业发展支持计划等。
2、课程设置：
l CHRP1：人力资源战略规划 ★（高级必修）
l CHRP2：企业培训 （基础选修）
l CHRP3：员工任用 （基础选修）
l CHRP4：绩效管理 ★（基础必修）
l CHRP5：薪酬福利和保险 （基础选修）
l CHRP6：劳动关系 （基础选修）
l CHRP7：职业生涯规划 （基础选修）
l CHRP8:人力资源信息化管理 （基础选修）
l CHRP9：人才测评技术 （基础选修）
二、认证程序：
按规定完成CHRP中国注册人力资源管理师系列培训，并且考试成绩合格者即取得认证资格,经审核符合认证条件者，发给相应的人力资源管理师职业资格认证证书。CHRP目前提供以下三类人力资源管理证书：
1、注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用等共八个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。
2、注册人力资源管理师认证资格：三年以上人力资源或相关管理工作经历，累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。
3、注册高级人力资源管理师：五年以上工作经历，大学本科以上学历（或同等学历），在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》（高级必修）课程的培训和考试合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得“注册高级人力资源管理师”职业资格证书。
三、CHRP项目为每位注册学员提供职业生涯发展四大服务
1. chrp学员可享受河北省人力资源开发研究会价值1000元个人会员一年
2. 每月收到5－6万字的HR电子版杂志，其中包括“前沿观点、管理方略、实用工具、经典案例、专家视点、动态报道。
3. 学员获得证书后，自动成为河北hr俱乐部会员，俱乐部为学员提供交流互动平台,指导无边际的沟通学习，专家现场咨询服务，缔结人脉。
4. 个人职业生涯服务，赠送价值1800元人才测评，专家一对一访谈服务，建立“全国人力资源专业人才库”、“河北省人力资源人才库”为所有注册学员提供更广阔的个人职业生涯发展空间，提供人才交流和猎头等多项服务，每一位注册学员的业绩资料及彩照永久注册在国内官方大型门户网站上。
河北省人力资源开发研究会CHRP项目
2008年度培训计划
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培训课程 |
时 间 |
讲 师 |
培训费 |
认证费 |
统考费 |
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员工任用 |
2008.05.30-06.01 |
赵磊 |
1800 |
800 |
300 |
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薪酬福利管理 |
2008.06.06-08 |
郑力子 |
1800 |
800 |
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绩效管理 |
2008.06.13-15 |
杜映梅 |
1800 |
800 |
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劳动关系 |
2008.10.17-19 |
左祥琦 |
1800 |
800 |
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人力资源战略规划 |
2008. 12.19--21 |
马超 |
1800 |
800 |
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绩效管理 |
2008.11.14-16 |
贾长松 |
1800 |
800 |
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