招生简章:
石家庄市金博瑞职业技能培训学校
第八期高级人力资源管理师国家职业资格全国鉴定考前培训简章
培训认证背景
为在全社会范围内规范人力资源管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，培养和造就一支正规化、专业化、高级化的人力资源管理队伍，国家劳动和社会保障部依据《国家职业资格证书制度》，适时制定并颁布了《人力资源管理师国家职业标准》。该标准是本职业培训鉴定工作的统一规范和基本依据。该标准全面、系统规定了人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）应该掌握和具备的知识和技能，并对相应级别的培训鉴定方法做了明确规定。该标准的颁布实施与认证的出台标志着我国企业人力资源管理人员的培养、鉴定和考核正式依法纳入了国家考试制度，即将全面进入正规化、法制化的轨道。
证书颁发与作用
根据《国家标准》，符合申报条件，经过正规培训且鉴定合格者，可获得相应等级的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》。《中华人民共和国职业资格证书》简称为国家职业资格证书，是由政府代表国家直接出具的从业者上岗和任职的基本资格证明。按照国务院三定方案，该证书由劳动和社会保障部颁发，全国通用，是业内唯一国家证书，并且可以按照国际公约进行国际互换互用。
职业前景
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。而我国目前人力资源队伍专业知识人才水准不高，国际通用型人才十分紧缺，急需总体上大力提升。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。其工资待遇不菲，一般在1.2万元左右浮动，人力资源总监可高达1.8-2万元。因此取得中华人民共和国职业资格的企业人力资源管理师也必将成为活跃在人力资源职场中的新宠。
具体培训鉴定事宜如下：
一、培训对象
企业人力资源总监（或分管人事工作的副总经理）、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）工作的高级职员。
二、培训内容
由国家职业技能鉴定专家委员会的人力资源管理专家按照《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。授课内容注重案例分析，突出可操作性。
三、培训方式
面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪,个性化关怀。
四、鉴定方式
分为理论知识考试、专业技能考核以及综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格一级证书。
五、培训鉴定等级
本次只针对高级人力资源管理师（国家职业资格一级）开展培训鉴定工作。
六、培训及鉴定时间
1、报名时间：即日开始
2、培训时间：2008年 月 日至 月 日 双休日，共6天
3、鉴定时间：2008年 月 日。
七、报名要求
报名时填写国家职资格鉴定审批表一式二份，同时提交以下证件:
1、身份证复印件2张；（B5复印纸）
2、学历证书复印件2张；（B5复印纸）
3、从事本职业工作年限证明；（原件）
4、小二寸免冠照片4张。
八、收费标准：5800元，含教材费、考试费、培训费等。
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高级人力资源管理师申报条件
具备以下条件之一者，均可报名
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
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我校已建校6年，是国内大型连锁培训机构，国家职业资格考前辅导专家，隶属学狼教育集团。学校拥有一支职业培训经验丰富的120多名专家教授组成的名师顾问队伍，教学质量高。六年来，我校在河北省全国统考职业鉴定合格率均排第一，目前已培训、鉴定学员十三万人以上。
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